Familienfreundliches Unternehmen
Familie und Beruf im Einklang – bei Jung & Alt kein Widerspruch
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Menschen ein entscheidender Faktor bei der Wahl ihres Arbeitgebers. Jung & Alt ist es ein großes Anliegen, berufliches Engagement mit privaten Bedürfnissen in Einklang zu bringen.
Gemeinsam mit unserem Team haben wir flexible, alltagstaugliche Arbeitszeitmodelle entwickelt, die sowohl dem Anspruch unserer Pflegeleistungen als auch den individuellen Lebenssituationen der Mitarbeiter*innen gerecht werden. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das nicht nur patientenorientiert, sondern auch familienfreundlich ist.
Im Rahmen der Kampagne „Familie.Leben.OWL“ stellt das „Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL“ Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber aus Ostwestfalen-Lippe vor, die mit innovativen Konzepten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen.
Mit diesem Beitrag unterstreicht der Pflegedienst Jung & Alt einmal mehr seine Rolle als attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber in der Region.
Außerdem sind wir seit vielen Jahren als
„Familienfreundliches Unternehmen“ zertifiziert.
Im Rahmen dieses regelmäßigen Zertifizierungsverfahrens bewertet die „Gesellschaft für Wirtschaftsförderung“ des Kreises Höxter Faktoren wie Unternehmenskultur, Personalführung, berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Mitgestaltungsmöglichkeiten sowie Arbeitszeiten und Arbeitsorganisation.
Das trägt dazu bei, unsere innerbetrieblichen Rahmenbedingungen immer wieder kritisch zu reflektieren und unterstützt uns bei unserem Bestreben, Familienfreundlichkeit und Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Das können Sie bei uns erwarten:
- familienorientierte Arbeitszeitmodelle
- frühzeitige, verlässliche Dienstplanung
- Anpassung der Arbeitszeit nach Lebensphase
- Dienstwagen für Festangestellte Mitarbeiter*innen
- Wohnortnaher Einsatz im Fachbereich „ambulante Pflege“
- Wochenenddienste im „Dreiwochen-Rhythmus“
- Begrenzung von Teildiensten
- „Karriereplanung“: Förderung von Fort- und Weiterbildung durch den Arbeitgeber